Nền tảng của một đơn vị bao giờ cũng được quyết định bởi yếu tố con người, nhân sự là một vấn đề then chốt, quan trọng để vận hành bộ máy của một cơ quan, đơn vị hoạt động trơn tru và khoa học, việc tuyển chọn được đúng người đáp ứng được năng lực về chuyên môn cũng như phù hợp với văn hoá của đơn vị sẽ giúp đáp ứng được mục tiêu phát triển dài hạn của mình.
Tuyển dụng đội ngũ viên chức có đủ năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, phẩm chất đạo đức tốt, đúng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, đáp ứng yêu cầu công việc của Bệnh viện là mục đích mà Bệnh viện Nhi Đồng Thành Phố mong muốn đạt được thông qua kỳ xét tuyển viên chức năm 2019. Thực hiện Kế hoạch số 694/KH-BVNĐTP ngày 12 tháng 6 năm 2019 của Bệnh viện Nhi Đồng Thành Phố về tuyển dụng viên chức của Bệnh viện Nhi Đồng Thành Phố năm 2019, công tác tuyển dụng phải đảm bảo tính công khai, minh bạch, công bằng, khách quan và đúng pháp luật. Việc tuyển dụng phải đảm bảo tính cạnh tranh, tuyển dụng đúng người đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm; không phân biệt loại hình đào tạo, văn bằng, chứng chỉ, trường công lập, trường ngoài công lập.
Năm 2019 Bệnh viện Nhi Đồng Thành Phố được Sở Y tế giao chỉ tiêu biên chế là 1.500 người tính đến ngày 31/5/2019 là 1079 người. Căn cứ Đề án vị trí việc làm năm 2019 đã được Sở Y tế phê duyệt ngày 18 tháng 3 năm 2019. Để đảm bảo hoạt động khám chữa bệnh với dự trù công suất sử dụng giường bệnh là 70% so định biên 1.000 giường kế hoạch được giao năm 2019 Bệnh viện cần số người làm việc là 1.157 người; căn cứ nhu cầu và đào tạo nhân sự của các khoa/phòng, nhu cầu tuyển dụng viên chức năm 2019 tại Bệnh viện là 907 người ở 57 vị trí.
Về đối tượng dự tuyển, được tuyển dụng rộng rãi cho tất cả đối tượng đủ điều kiện và tiêu chuẩn, có nguyện vọng làm việc tại Bệnh viện Nhi Đồng Thành Phố.
Thực hiện theo quy định, Bệnh viện Nhi Đồng Thành Phố đã thành lập Hội đồng tuyển dụng viên chức gồm 7 thành viên do Giám đốc Bệnh viện làm Chủ tịch Hội đồng. Đồng thời cũng thành lập các ban theo quy định gồm: Ban Kiểm tra, sát hạch; Ban Giám sát; Ban Kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển…
Nội dung xét tuyển: Xét tuyển viên chức được thực hiện theo 2 vòng.
Vòng 1: Kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển. Kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn của người dự tuyển đăng ký tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm, nếu phù hợp thì người dự tuyển được tham dự vòng 2.
Vòng 2: Phỏng vấn để kiểm tra về năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của người dự tuyển. Phỏng vấn tại vòng 2 với 2 nội dung kiến thức chung, bao gồm các luật cơ bản như: Luật viên chức; Luật khám chữa bệnh; 12 điều Y đức; Luật Bảo hiểm xã hội; Luật Lao động; Quy tắc ứng xử… và nội dung kiến thức chuyên môn nghiệp vụ: Theo chuyên môn của từng vị trí việc làm.
Điểm phỏng vấn được tính theo thang điểm 100, thời gian phỏng vấn tối đa 30 phút và không thực hiện việc phúc khảo đối với kết quả phỏng vấn. Người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức phải có kết quả điểm phỏng vấn tại vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên và có điểm vòng 2 cộng với điểm ưu tiên (nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp trong phạm vi chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm.
Thời gian đăng tuyển và tiếp nhận hồ sơ diễn ra là 30 ngày (từ 01/8/2019-30/8/2019) được đăng trên báo Sài Gòn giải phóng vào các ngày 01,02,03/8/2019. Kết quả sau 30 ngày số phiếu đạt vòng 1 đủ điều kiện tham dự vòng 2 là 829 phiếu/945 phiếu đăng ký dự tuyển. Căn cứ vào số phiếu đủ điều kiện vào vòng 2, Bệnh viện đã tổ chức phỏng vấn từ ngày 21/10-25/10/2019. Đã có 746/829 ứng viên đến tham dự vòng phỏng vấn, đạt 89.98%, kết quả có 662/746 ứng viên phỏng vấn đạt, đạt tỷ lệ 88.73%.
Với mục đích thông qua kỳ xét tuyển, Bệnh viện sẽ có thêm nhiều nhân sự có kinh nghiệm nắm bắt được những quy định, pháp luật của Nhà nước để đảm bảo cho nhiệm vụ khám, chữa bệnh, góp phần tạo niềm tin trong cộng đổng về công tác chăm sóc sức khỏe nhân dân.
Cơ sở pháp lý:
- Luật Viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010;
- Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
- Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29 tháng 11 năm 2018 của Chính phủ quy định sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập;
- Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25 tháng 12 năm 2012 của Bộ Nội vụ hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức;
- Thông tư số 04/2015/TT-BNV ngày 31 tháng 8 năm 2015 của Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung Điều 6 Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25 tháng 12 năm 2012 của Bộ Nội vụ hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức;
- Thông tư số 03/2019/TT-BNV ngày 14 tháng 5 năm 2019 sửa đổi, bổ sung mốt số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập;
- Quyết định số 03/2016/QĐ-UBND ngày 04 tháng 02 năm 2016 của Ủy ban nhân dân Thành phố ban hành Quy định về tuyển dụng, chuyển công tác viên chức và xếp lương bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp; Hướng dẫn số 1511/HD-SNV ngày 06 tháng 05 năm 2016 của Sở Nội vụ hướng dẫn về việc thực hiện Quy định về tuyển dụng chuyển công tác viên chức và xếp lương khi bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp;
- Quyết định số 43/2017/QĐ-UBND ngày 24 tháng 8 năm 2017 của Ủy ban nhân dân Thành phố về việc bãi bỏ văn bản;
- Quyết định số 10/QĐ-SYT-M ngày 07 tháng 3 năm 2019 của Sở Y tế Thành phố Hồ Chí Minh về việc giao số lượng người trong đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở Y tế năm 2019.
Phòng Tổ chức cán bộ
Bệnh viện Nhi đồng Thành phố
