Các tiêu chí đánh giá, xếp loại viên chức vừa được Chính phủ ban hành tại Nghị định 90 có nhiều điểm mới so với quy định hiện nay tại Nghị định 56. Cụ thể, một số điểm thay đổi đáng chú ý:

1. Đánh giá, xếp loại viên chức là cơ sở xếp loại Đảng viên

Theo khoản 4 Điều 2 Nghị định 90 năm 2020, kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng công chức được sử dụng làm cơ sở để liên thông trong đánh giá, xếp loại chất lượng Đảng viên.

Đồng thời, kết quả này cũng là căn cứ để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, biệt phái, khen thưởng, kỷ luật, đánh giá và xếp loại chất lượng Đảng viên, thực hiện các chính sách khác với công chức.

2. Thay đổi các tiêu chí xếp loại chất lượng viên chức

Quy định về các tiêu chí xếp loại chất lượng là quy định được nhiều người quan tâm nhất. Theo quy định tại Nghị định 90/2020 của Chính phủ, các tiêu chí xếp loại chất lượng viên chức cũng có nhiều thay đổi so với quy định hiện nay tại Nghị định 56.

Một là, thay đổi các mức xếp loại. Bên cạnh việc giữ nguyên các mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ, không hoàn thành nhiệm vụ thì Nghị định 90 đã sửa mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực thành hoàn thành nhiệm vụ.

Hai là, thay đổi nội dung các tiêu chí.

– Thay vì quy định cụ thể các tiêu chí chung như gương mẫu, chấp hành tốt đường lối, chủ trương, chính sách, phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, chuyên môn… thì Nghị định 90 đã khái quát thành các cụm tiêu chí: Chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống, tác phong, lề lối, ý thức tổ chức kỷ luật…

– Sửa đổi tiêu chí “hoàn thành nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm” thành “hoàn thành nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra, công việc cụ thể được giao”.

– Bỏ tiêu chí liên quan đến nhiệm vụ đột xuất ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và hoàn thành tốt nhiệm vụ…

Có thể thấy những thay đổi này góp phần đánh giá, xếp loại viên chức một cách chi tiết, bao quát, toàn diện và phù hợp với Luật sửa đổi, bổ sung 2019.

3. Trình tự, thủ tục đánh giá, xếp loại viên chức

Về cơ bản trình tự, thủ tục đánh giá, xếp loại viên chức được thực hiện theo các bước sau:

Bước 1. Viên chức tự đánh giá, xếp loại chất lượng theo mẫu ban hành kèm theo Nghị định này.

Bước 2.  Nhận xét, đánh giá viên chức. Tổ chức cuộc họp tại đơn vị nơi viên chức công tác gồm toàn thể viên chức của đơn vị hoặc toàn thể viên chức của đơn vị cấu thành nơi viên chức công tác trong trường hợp đơn vị có đơn vị cấu thành. Viên chức trình bày báo cáo tự đánh giá kết quả công tác, các thành viên tham dự cuộc họp đóng góp ý kiến, các ý kiến phải được ghi vào biên bản và thông qua tại cuộc họp.

Bước 3. Xem xét, quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức.

Bước 4. Thông báo cho viên chức và công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi viên chức công tác về kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức; trong đó ưu tiên áp dụng hình thức công khai trên môi trường điện tử.

4. Quy định mới về thời điểm đánh giá hàng năm viên chức

Viên chức được đánh giá, xếp loại theo từng năm công tác. Tuy nhiên, thời điểm này tại Nghị định 90 có nhiều điểm mới, cụ thể:

***Nghị định có hiệu lực thi hành kể từ ngày 20 tháng 8 năm 2020.
Tham khảo: Luật Việt Nam.

Phòng Tổ chức Cán bộ
Bệnh viện Nhi Đồng Thành Phố