Trước tình hình dịch bệnh hiện nay, việc chăm lo cho lực lượng y tế là hết sức cần thiết và ý nghĩa, vì đó là những người tiên phong trên trận địa chống dịch. Lực lượng này có được chăm lo tốt thì mới đủ điều kiện để chữa bệnh cho người bị nhiễm bệnh và đẩy mạnh phòng, chống dịch.

Trong buổi giao ban trực tuyến Sơ kết 06 tháng đầu năm 2021, Bệnh viện Nhi Đồng Thành Phố đã phổ biến và hướng dẫn việc thực hiện chế độ đối với viên chức, người lao động làm việc theo chế độ giãn cách và tham gia đội hình phòng chống dịch COVID-19. Các chính sách của Bệnh viện đảm bảo khung pháp lý rõ ràng, minh bạch trong các chính sách đối với nhân viên y tế trong công tác phòng chống COVID-19 theo đúng quy định của các ngành chức năng, đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của nhân viên y tế trong công tác phòng chống dịch và đảm bảo cân đối nguồn thu tài chính của Bệnh viện.

Ngoài tiền lương, nhân viên Bệnh viện được hưởng thu nhập tăng thêm theo “Số ngày làm việc thực tế là số ngày cán bộ, công chức, viên chức có tham gia thực hiện nhiệm vụ chuyên môn của cơ quan, đơn vị. Việc chi thu nhập tăng thêm căn cứ kết quả đánh giá, phân loại theo số ngày làm việc thực tế trong quý của cán bộ, công chức, viên chức”. Từ năm 2019 đến nay, Bệnh viện đã đánh giá nhân viên bằng KPI (hiệu quả công việc bằng chỉ số đánh giá thực hiện công việc) đối với tập thể và cá nhân; sử dụng kết quả đánh giá đó để xét thi đua, khen thưởng hàng quý và hàng năm.

Ngoài ra, đối với các cá nhân tham gia công tác phòng chống dịch bệnh (điều trị bệnh nhân COVID-19,  tham gia đội lấy mẫu xét nghiệm, chốt kiểm dịch, xét nghiệm mẫu Sars-CoV-2 từ cộng đồng, tiêm chủng vaccine Covid 19, tăng cường cho khu cách ly tập trung của thành phố), cách ly y tế do điều trị bệnh, bị buộc thực hiện cách ly tập trung hoặc cách ly tại nhà ở địa phương khi có quyết định cách ly được hưởng phụ cấp chống dịch theo quy định.

Phòng Tổ chức cán bộ
Bệnh viện Nhi Đồng Thành Phố