Thu nhập tăng thêm theo Nghị quyết 03 chính thức được thực hiện dựa trên việc cán bộ, công chức, viên chức tiến hành đánh giá năng lực, hiệu quả công việc hằng quý theo nguyên tắc: “Đánh giá, phân loại theo hiệu quả công việc trên số ngày làm việc thực tế hằng tháng của cán bộ, công chức, viên chức để chi trả thu nhập tăng thêm”. Theo mức hưởng được quy định vào năm 2018 là 0.6 lần, năm 2019 là 1.2 lần và dự kiến đến năm 2020 là 1.8 lần, đó là mức hưởng tối đa, ngoài ra tùy theo năng lực, đánh giá mức độ hoàn thành công việc sẽ được hưởng theo tỷ lệ % so với mức tối đa theo quy định trên. Tháng 7/2019, Ủy ban nhân dân Thành phố đã ban hành Công văn số 2980/UBND-VX ngày 22/7/2019 bổ sung thêm đối tượng được hưởng thu nhập tăng thêm là công chức, viên chức đang thực hiện chế độ tập sự tại các cơ quan, đơn vị. Tháng 9/2019, Ủy ban nhân dân Thành phố tiếp tục ban hành Công văn số 3728/QĐ-UBND ngày 03 tháng 9 năm 2019 nhằm sửa đổi, bổ sung một số điều về quy định, đánh giá, phân loại về nguyên tắc, tiêu chí và quy trình đánh giá phân loại để xác với tình hình thực tế, hưởng theo năng suất lao động.

Phòng Tổ chức cán bộ đăng tải toàn bộ nội dung Công văn số 4634/UBND-VX ngày 08/11/2019 của Ủy ban nhân dân Thành phố về việc hướng dẫn thực hiện quy định đánh giá, phân loại hằng quý (sửa đổi) đối với cán bộ, công chức, viên chức theo quyết định số 3728/QĐ-UBND ngày 03 tháng 9 năm 2019 của Ủy ban nhân dân Thành phố hướng dẫn về đối tượng và cách tính số ngày làm việc thực tế, xây dựng và cụ thể hóa các tiêu chí đánh giá, về phương pháp chấm điểm và phân loại đối với lãnh đạo, quản lý; phân loại kết quả hoàn thành nhiệm vụ và chi thu nhập tăng thêm đối với cán bộ công chức, viên chức chuyển công tác; được thực hiện kể từ quý III/2019 trở đi.
Công văn 4634/UBND ngày 08 tháng 11 năm 2019 của Ủy ban nhân dân

PHÒNG TỔ CHỨC CÁN BỘ
BỆNH VIỆN NHI ĐỒNG THÀNH PHỐ