Đại biểu Hội đồng Nhân dân Thành phố lo ngại về việc chi thu nhập tăng thêm.

Thực hiện Công văn số 4634/UBND-VX ngày 08/11/2019 của Ủy ban nhân dân Thành phố về việc hướng dẫn thực hiện quy định đánh giá, phân loại hằng quý (sửa đổi) đối với cán bộ, công chức, viên chức theo quyết định số 3728/QĐ-UBND ngày 03 tháng 9 năm 2019 của Ủy ban nhân dân Thành phố hướng dẫn về đối tượng và cách tính số ngày làm việc thực tế, xây dựng và cụ thể hóa các tiêu chí đánh giá, phân loại kết quả hoàn thành nhiệm vụ và chi thu nhập tăng thêm đối với cán bộ công chức, viên chức chuyển công tác; nhất là về phương pháp chấm điểm và phân loại đối với lãnh đạo, quản lý. Liên quan đến vấn đề về đánh giá Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý được khống chế không quá 50% số lượng được quan tâm, áp dụng và đánh giá kể từ quý III năm 2019.

Sáng 8-12, kỳ họp thứ 17 của HĐND TP HCM khóa IX, nhiệm kỳ 2016-2021 tại phiên thảo luận, đại biểu đã đặt ra nhiều vấn đề liên quan đến việc chi thu nhập tăng thêm theo Nghị quyết 54. Đại biểu Trần Quang Thắng bày tỏ sự lo ngại việc chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức Thành phố nếu không giám sát chặt sẽ dễ xảy ra tiêu cực. Việc quy định chỉ cho tỷ lệ 50% cán bộ lãnh đạo, quản lý được nhận thu nhập tăng thêm dễ xảy ra tình trạng đối phó, khả năng các đơn vị sẽ chọn ra cán bộ có thâm niên và có hệ số lương cao để bình bầu xuất sắc, sau khi nhận được phần thu nhập tăng thêm sẽ chia lại cho người khác.

Về vấn đề này, Giám đốc Sở Nội Vụ Thành phố Trương Văn Lắm cho biết kết quả xếp loại của năm 2018 thấy tỉ lệ đánh giá tập thể lãnh đạo hoàn thành xuất sắc công việc đạt khá cao. Do đó, UBND TP HCM giao Sở Nội vụ cần điều chỉnh lại việc đánh giá, để làm kết quả đúng, chính xác. Việc hưởng thu nhập tăng thêm phải gắn với hiệu quả công việc và tỉ lệ hài lòng của người dân đối với thủ tục hành chính ở đơn vị đó. Theo ông Lắm, Sở Nội vụ đưa ra tiêu chí bình xét là người lãnh đạo, đứng đầu đơn vị hoàn thành xuất sắc công việc chỉ được đạt tỉ lệ 50%. Bởi thực tế có nhiều trường hợp người lãnh đạo dễ được đánh giá xuất sắc nhưng công tác quản lý ở cơ quan còn một số hạn chế. “Những người đạt xuất sắc thì yêu cầu kết quả công việc phải thật sự tiêu biểu, có 20% khối lượng công việc phải hoàn hành vượt mức thời gian theo quy định. Hạn chế tình trạng đa số xuất sắc mà hoàn thành tốt lại ít hơn” – ông Lắm nói và cho rằng quy định như thế là phù hợp.

Chủ tịch UBND TP HCM Nguyễn Thành Phong đã cho hay mục đích của thu nhập tăng thêm để kích thích, tăng hiệu quả làm việc của cán bộ, công chức và TP không để xảy ra tình trạng đối phó hay gian lận.

Với những quy định như vậy, việc đánh giá phải thật sự cụ thể, nhất là phải hoàn thành công việc vượt mức thời gian theo quy định đạt 20% do đó việc để xảy ra tình trạng tiêu cực cũng khó mà thực hiện được. Tuy nhiên, việc không để cho kết quả đánh giá bị sai lệch cần phải có sự nghiêm minh, tăng cường kiểm tra, giám sát của thủ trưởng đơn vị, giao nhiệm vụ cụ thể và đánh giá cũng cụ thể để công tác đánh giá, phân loại chặt chẽ và khắt khe hơn, bảo đảm người được đánh giá kết quả đạt được phù hợp với hiệu quả công việc.

Phòng Tổ chức cán bộ
Bệnh viện Nhi đồng Thành phố